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Post by mdhanif on Jan 24, 2024 0:45:12 GMT -5
根据最新的人口普查,90%的25岁及以上的美国人口已经完成了四年或以上的高中学业。随着美国人口受教育程度的提高,劳动力的教育程度也在提高:去年,拥有大学学位的人占据了十分之九的新工作岗位。然而,这可能意味着你 资历过高对于这份工作的 一项新的研究显示,几乎三分之一的远程员工认为自己比经理更有资格。 那些认为自己比经理更有资格的人每年可以额外赚取 5000 万美元。 公关在线简历创建者 Guaynabo简历实验室向 1,000 名美国人发布了在线问卷使用 Amazon Mechanical Turk为了获得参加调查的资格,参与者必须受雇并向上级汇报。 为了确保受访者认真对待调查,该公司设置了一个注意力检查问题。 那些未能识别并正确回答 B2B电子邮件清单 问题的人将被排除在调查之外。 尽管越来越多的员工超出了职位的要求,但只有五名(21.7%)的受访者认为自己比经理更有资格。当观察远程员工时,这一比例跃升至近三分之一。 与在低压工作场所工作的员工相比,在高压工作环境中工作的员工感觉自己比经理更有资格的可能性是其经理的 3.7 倍。在家工作肯定会减轻一些压力。 千禧一代也是最有可能相信自己比经理更有资格的一代。 与只有 17.7% 的婴儿潮一代和 21.1% 的 X 一代相比,近四分之一 (23%) 的千禧一代认为自己比上级更有资格。 尽管数字工作场所越来越受欢迎(并带来了相当多的福利),但真正的挑战在于通过计算机屏幕进行管理或被管理。 如果他们负责,四分之一的员工会升级工作场所技术 zdnet 简历实验室 特色 sf-smartoffice-thumb.jpg 如何优化智慧办公 新技术正在优化当今的办公室,以实现更好的协作、提高生产力、能源效率和员工健康。 现在读 如果角色互换,超过三分之一(35%)的受访员工表示,如果他们负责的话,他们会为员工制定目标,而 34.3% 的人表示,他们会增加员工工资。如果远程员工负责,他们安排更多会议的可能性也会高出 36%。 近十分之三 (27%) 的员工如果掌握权力,就会升级工作场所技术,超过一半(55.2%)的员工如果掌握权力,也会采用不同的管理风格。 虽然44.8%的人会采取与管理者类似的策略,但37.4%的人会选择协商方式,30.3%的人会选择民主管理方式。然而,不到五分之一 (19%) 的监管者将此作为他们当前的方法。 工作场所有毒的原因有很多,但近 16% 的员工认为他们的经理对工作场所有毒。然而,几乎56% 的人不会告诉老板他们对自己的真实感受。
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